单位要求必须提供离职证明或失业证明才可以入职，是否合法？

发布时间：2024-09-20 13:07 来源：芜湖市12345热线阅读次数：次字体：【大中小】

内容：

答复：

根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以了解核实您是否存在其它劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，属于用工风险控制的合法方式。