完善人才服务保障体系 着力打造区域人才集聚地

区域竞争、城市崛起、产业发展，说到底要依靠人才集聚。今年以来，芜湖抢抓长三角一体化发展重大机遇，大力实施人才优先发展主战略，全面落实“双招双引”工作，释放出求贤若渴的强烈信号和广纳英才的决心魄力，努力构建具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势，加快推进芜湖高质量发展。

如今，“紫云英人才计划”已发布实施。如何以“紫云英人才计划”为牵引，形成与优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系，确保各类人才“引得进、留得下、用得上”？破题之要，在于建立完善一流的人才服务保障体系，为各类人才干事创业搭好平台、做好服务。

完善人才服务保障体系，应进一步深化人才发展体制机制改革。体制机制顺，则人才聚、事业兴。要充分整合全市人才服务资源。各相关部门必须坚持密切协作，各负其责，严格按照服务专岗运行的流程和要求，高效率、高质量地完成各项审批和服务工作。要坚持服务至上，主动与各类人才加强联系，听取他们的意见建议，解决他们的实际困难，简化办理流程，确保服务措施不断完善，让各类人才引得进、育得强、留得住、用得好。

完善人才服务保障体系，应不断强化人才专门服务。要建设各类人才综合服务平台，细化保障措施，实行“一站式”专窗服务，提供包括人才认定、配偶就业、子女就读、医疗保障、税收优惠、科研项目申报等方面服务。服务专岗实行“一窗受理、一次性告知、专员代办”的方式，为各类人才开辟专门的“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务。

完善人才服务保障体系，应将后续服务作为可持续引智的保障。在创业环境不断变化的新形势下，不仅要努力提供基本层面的生活、生产、科研等配套服务，更需提升服务层次，完善服务机制，建立起一系列具有人文关怀的激励留人制度。引才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。我们不仅要以求贤若渴的诚意引进人才，更要营造宽松和谐的创业环境、学术氛围，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。

千秋基业，人才为本。新时代的江城芜湖，正致力于厚植人才的成长沃土，激活人才发展的“一池春水”，让各类人才在芜湖干事有舞台、创业有机会、发展有空间，努力打造新思路的试验地、新事物的生发地和新产品的首发地，在奋进“十四五”的征程上不断砥砺前行！

本报评论员