让人才创新创造活力竞相迸发充分释放

创新是发展的基石，人才是创新的源泉。

党的十九届五中全会明确提出，坚持创新在中国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。无论是科技创新，管理创新，学术创新，还是观念创新，制度创新，归根结底都是人才的创新。大力培养创新型人才，充分激发各类人才的创新创造热情，大幅度提高人才的创新创造能力，对于我们打造新思路的试验地、新事物的生发地、新产品的首发地大有裨益。

古人讲，国之需才，犹鱼之需水，鸟之需林，得之则生，不得则死。当今处在知识经济时代，知识和技术已经上升到经济社会发展的基础地位。伴随新一轮科技革命加速演进，加快提高科技创新能力的紧迫性进一步凸显。正像习近平总书记指出的那样，“综合国力竞争说到底是人才竞争”“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，谁掌握了核心技能、拥有更多人才，更加迅速有力地推进知识创新、技术创新，谁就能抢占先机赢得主动，实现更好更快发展。

习近平总书记深刻指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”进入新时代，我市经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，坚定不移把发展作为第一要务，大力提升发展质量和效益成为摆在我们面前的重要课题。应该看到，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，人才是关键变量和核心要素。只有牢牢把握人才第一资源，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让人才的创新创造活力竞相释放、聪明才智充分涌流，才能加快推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，不断开辟高质量发展新境界。

激发人才创新创造活力，离不开人才发展体制机制改革的持续深化。充分尊重顶尖人才的差异化需求，个性化定制政策，通过“一事一议”“特事特办”给予支持。探索开展“揭榜挂帅”引才活动，坚持“创新不问出身，英雄不问出处”，看水平不看文凭，看能力不看头衔，让能力强、实绩好的人“揭榜”，能干事、干成事的“挂帅”，精准引进一批能够突破“卡脖子”技术难题的高层次人才和团队。坚持引育并举，在拓宽高层次人才引进渠道的同时，积极发掘培育本土人才，在待遇、使用、服务和管理上做到和外来人才一视同仁，一碗水端平，不厚此薄彼。

激发人才创新创造活力，离不开人才生态环境的持续优化。认真梳理总结实施股权期权激励等经验做法，深入推进股权期权激励、人才团队创新创业基金等制度建设，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配格局。推行暖心、尽心、贴心、诚心、细心的人才精准服务，持续举办政企“畅聊早餐会”，推深做实“1%工作法”，用好市人才一体化综合服务平台，建立涵盖人才创新创业全周期服务体系，精准服务人才企业，增强人才的归属感、获得感，营造重才爱才良好氛围。

芜湖日报评论员