聚力打造人才集聚的“强磁场”

芜湖日报首席记者 赵丹丹 

实习生 陈圣红

人才是经济社会发展的战略性资源，人才优势是一座城市最根本的优势。7月30日，芜湖在全省率先组建人才发展集团（如图），向全社会进一步释放求贤若渴的强烈信号，也展示出芜湖打造新时代创新创业人才高地的决心和魄力。

市人才发展集团的成立，对芜湖来说意味着什么？市委主要领导指出，这是市委、市政府贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和考察安徽重要讲话指示精神的重大举措，是打造省域副中心城市、建设人民城市的实际行动，标志着我市人才工作迈上崭新起点，也必将在芜湖人才工作发展史上留下浓墨重彩的一笔。

作为市委、市政府批准设立，市委组织部主管的国有独资公司，市人才发展集团是我市构建具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势的一次创新尝试。集团董事长杨少华介绍，将以“立足芜湖、面向长三角、连接国内外，致力于建成国内一流的综合性人才发展集团”为战略目标，在业务板块设置上逐步布局人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等7项核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，“努力把集团打造成为全市人才工作的‘总服务商’和‘城市HR’。”

在当天的揭牌活动中，安徽师大、海螺集团、奇瑞汽车相关负责同志向芜湖市人才发展集团成立致贺辞。作为芜湖人民城市建设的合伙人，安徽师大、海螺、奇瑞多年来为芜湖的发展作出了突出贡献，是芜湖城市建设的重要依靠力量。当天，大家一致表示，将继续发挥龙头带动作用，依托自身在人才培养、平台建设、创新成果转化等方面的独特优势，扎根芜湖、深耕芜湖，持续深化政产学研用合作，与芜湖同频共振、携手共赢。

伴随市人才发展集团正式组建，市委、市政府还推出“紫云英人才计划”，助力全市经济社会高质量发展。市人才办相关人士介绍，我市将以“紫云英人才计划”为牵引，在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展，形成与打造优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。

具体来说，“十四五”期间，我市将实施“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，重点支持一批在经济社会各领域引领支撑行业和产业发展的人才，加速人才链、产业链、创新链有机衔接和良性互动，把芜湖建设成为区域人才集聚地，为奋力打造“四个名城”、加快建设省域副中心城市和长三角具有重要影响力的现代化大城市、建设人民城市提供坚强的人才支撑。

城市的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，芜湖市委、市政府坚持人才优先发展主战略，人才队伍呈现量质并升的良好态势。特别是今年以来，芜湖进一步深化人才工作体制机制改革，强力推进“双招双引”一号工程，持续举办政企“畅聊早餐会”，全面推行“1%工作法”，加大高层次科技人才团队招引、“人才飞地”布局等工作力度，各类人才加速集聚，城市创新能力在全国78个国家级创新型城市中排名上升至第25位，正在致力打造新思路的试验地、新事物的生发地、新产品的首发地。

人才的持续集聚，为高质量发展催生创新澎湃动能。数据显示，今年上半年，芜湖市实现生产总值2038.15亿元，同比增长15.3%，增速分别比全国、全省高2.6和2.4个百分点，位居全省第2位。

芜湖依靠人才走到今天，也必然依靠人才走向未来。以市人才发展集团成立、“紫云英人才计划”推出为标志，芜湖将大胆破除制约人才发展的瓶颈障碍，进一步厚植人才干事创业沃土，把城市打造成为人才集聚的“强磁场”。

芜湖日报记者 郑远 摄