第一百二十七场“畅聊早餐会”办理反馈

当日早餐会后，市委人才局和市人社局主要负责同志与人才代表进行了当面沟通对接。我市始终坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”原则，支持企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职、周末工程师等方式柔性引智。

现行的《芜湖市高层次人才认定及相关补贴发放实施细则》明确以项目柔性引进C层次及以上层次人才，按首年度给付人才年薪的30%给予引才单位当年度最高200万元总额的资助。

下一步，芜湖面向“鸠兹科创湾”等创新平台和人才集聚区探索制定专项人才支持政策，加大柔性引才支持力度，助力企业更加灵活引才聚智。 

1月24日，市医保局与医院联系人联系，将区域医疗中心医疗服务价格管理权限及目前政策告知，医院表示满意。

1.因原市四院已成为首都医科大学附属北京安定医院芜湖医院，即为国家区域医疗中心。省医保局严格执行《关于印发安徽省支持国家区域医疗中心建设运营政策清单的通知》（皖医改〔2022〕2号）“国家区域医疗中心享受省属医院同等政策”要求，于2024年初将该区域医疗中心纳入省属医院管理，该院已直接对接省局完成60项精神专科医疗服务项目收费衔接落地，省局多次召集区域医疗中心召开专题工作会议，并建立全省区域中心专属沟通交流群。芜湖市医保局一直帮助医院梳理指导医院分类指导路径，未来将持续推进有关工作，积极支持区域中心建设，做好各类服务。

2.积极落实基本医疗保险精神病打包付费政策，联盟住院费用基本医疗保险基金实行年度总额控制。