繁昌区：为人才“松绑” 乡村振兴有了好“依靠”

□记者 陈旻

这几天，芜湖市江湾生态农业科技有限公司的胡仕发很高兴，没想到自己这个干了水产工作30多年的农民，凭着这些“干”出来的经验和“钻”出来的专业知识，居然拿到了高级职称。

在近日我省公布的乡村振兴人才评审结果中，胡仕发评上了“乡村振兴高级水产师”，这让他激动之余也感到责任重大：“这是对我多年工作的肯定，未来我将继续发挥专业优势，带动更多年轻人投身农业事业，用先进的技术和创新理念为乡村发展注入新活力。”

经安徽省、芜湖市乡村振兴人才评选委员会严格评审，此次繁昌区共有10人获评乡村振兴高级人才，18人获评乡村振兴中级人才，29人获评乡村振兴初级人才。这些获评人才分布在农业技术、农业建设、电商营销等多个关键领域，是繁昌区乡村振兴事业的“排头兵”和“主力军”。

乡村振兴，人才是关键。繁昌区人力资源和社会保障局会同区农业农村局，积极探索创新，建立了一套科学有效的乡村振兴人才选拔机制。该机制打破传统人才选拔的局限，不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，凡是扎根乡村、振兴农业的人才，符合条件的均可申报，为基层人才提供了展示才华的广阔平台。

在实际选拔过程中，繁昌区坚持“德才兼备、以德为先”的原则，综合考虑人才的实践能力、创新能力、带动能力等多方面因素。通过初审、汇审、公示、上报、专家评审等环节，确保选拔出的人才真正符合乡村振兴的实际需求。这种选拔方式拓宽了乡村振兴的引才渠道，让更多有真才实学、热爱乡村的人才能够脱颖而出，为乡村发展注入新鲜血液。

据介绍，对于选拔出的乡村振兴人才，一方面，将充分发挥他们的示范引领作用，通过开展经验交流会、技术培训等活动，让优秀人才的成功经验和先进技术得到广泛传播和应用，带动更多乡村人才成长。另一方面，兑现人才一次性补贴等政策措施，切实解决人才在生活、工作等方面的实际困难，让他们能够安心扎根乡村，为乡村发展贡献力量。