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人社局关于政民互动:共享员工工伤

发布时间:2021-07-29 10:08信息来源: 南陵县人力资源和社会保障局阅读次数: 字体:【  

   周某”网友我是一家酒店的服务人员,去年上半年因为新冠肺炎疫情影响,酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本,该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议,将我指派至该商超企业上班。7月中旬,我在工作期间受伤,但是酒店认为我发生工伤时没有在酒店上班,商超企业认为他并没有和我签订劳动合同,两家企业都不愿为我申请工伤认定。我该怎么办?

    南陵县人社局 :周某网友您好!

   《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原是酒店服务人员,又被安排至商超企业工作,这种工作模式被称之为共享用工。这种用工形态并不改变员工的劳动关系归属。

  同时,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。

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