繁昌县税务局2018年工作总结

1.国地税合并方面。在县局挂牌阶段：严格按照上级要求开展工作，制定了改革工作实施方案，成立了“1+12+2”的工作机构。以局长办公会议、专题会议、局务会议、全体干部会议等形式，层层将深化国税地税征管体制改革方面工作统一到党中央的决策部署上来，对改革中涉及的具体事项明确了牵头部门、配合部门、具体经办人员，制定了路线图、时间表、任务书，为改革的顺利实施打下了坚实的基础。国家税务总局繁昌县税务局已于7月20日上午10:00顺利挂牌。在“三定”方案落实阶段。制定了工作方案，成立了县局“三定”方案暂行规定实施领导小组，负责组织领导“三定”方案暂行规定实施工作，研究解决实施过程中的重大问题。多次召开会议，组织全体干部认真学习了习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想、《国税地税征管体制改革方案》、总局王军局长、省局张德志书记、倪玉平局长关于税务机构改革的重要讲话精神及安徽省税务局《关于县级税务局落实“三定”暂行规定的指导原则》等指导性文件，吃透文件精神，严格执行政策，实现“人尽其才、人岗匹配”和“平衡科室人员力量、促进工作均衡发展”目标。

2.个人所得税改革方面。做好扣缴客户端推广工作，扣缴软件客户端安装率达100%。开展历史数据清理，数据修改率达100%。全员全额明细申报扣缴软件应用工作稳步推进，对内开展培训8场次800余人次，对外开展培训10场次2000余人次，实现了多轮次多层级多类别的宣传培训，确保了改革政策的平稳实施。

3.简并增值税税率方面。组织开展宣传培训，分类建立纳税人政策交流微信群，及时分享新政策及常见问题解答，做好政策过渡过程中舆论引导。监督航信公司做好税控设备升级工作，为新政策顺利施行提供保障。

4.社保费和非税收入划转方面。联合政府办、人社局、卫计委等部门多次召开联席会议，深入相关部门调研社保费和非税收入划转，与人社局、邮储银行对接解决共性问题，做好培训，指导个性问题处理，提前完成数据清洗匹配工作。

1.思想建设方面。学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规。制定《中共国家税务总局繁昌县税务局委员会工作规则》，开展了12次集体学习，规范和完善党委中心组学习内容、学习制度。同时，举办各类辅导报告、宣讲报告会6场次，廉政警示教育2批次，观看警示教育片1场次，共计700余人次参加了活动。组织开展了2017年度领导班子、“讲严立”专题和机构改革专题民主生活会。广泛开展党员示范岗、“税映党旗红”、讲廉政党课、十九大知识竞赛等特色实践活动，引导广大党员在税收各项重点工作中当先锋、做表率。

2.组织建设方面。开展日常教育工作，进一步坚定党员同志听党话、跟党走的信仰。做好发展党员和党费测算收缴工作，全年预备党员转正1人、发展预备党员3人、列入发展对象2人，收缴党费29431元。

3.纪律建设方面。认真执行上级单位工作要求，尤其是机构改革“六项纪律”“六个严禁”“约法三章”等规定，严格遵守上下班、请销假、重大事项报告、外出报备等规定。同时，建立部门之间协调运行机制，加强协同合作，确保工作顺利完成。

4.作风建设方面。扎实开展“讲严立”专题警示教育活动，持续开展政风行风建设，对纳税人的涉税需求进行了解。重新聘用特邀监察员，召开了座谈会，听取他们的意见和建议。

5.制度建设方面。落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则等廉政制度规定要求。开展制度梳理、制定和完善工作，先后制定了《国家税务总局繁昌县税务局考勤及请（销）假制度》《推进“一窗通办”工作例会制度》等10余项工作制度。同时加强制度执行的监督和问效，补齐制度短板，扎紧制度“笼子”。

按月召开税收收入分析会，形成上下级联动、各部门配合的的机制。与招商、城建、国土、经信等部门建立涉税信息交换平台，形成齐抓共管的良好态势。整合原国、地税资源，科学研判形势，深入企业走访调研，了解企业的涉税诉求，解决涉税难题，帮助企业做大做强。加强税源征管和风险应对。

1.以建章立制攻克办税难点。开展“新机构新服务 新形象”专项活动，执行首问负责、延时服务、一次性告知等制度。坚持常态化培训，举办“兴税讲堂”“春风税语”，每月组织不少于4次的集中学习，全面提升业务技能。

2.以渠道拓宽减少办税堵点。开展“最多跑一次”和“全程网上办”宣传，实现信息报告、发票办理、纳税申报、社保缴费等7大类82项610个清单业务网上办理，信息报告、发票办理等11大类219项服务事项791个具体业务实现“最多跑一次”。与县经济开发区、繁昌邮政公司签订委托代开发票及代征税款协议书，既节约了办税成本，又缓解了办税大厅的压力。

3.以品质提升缓解办税痛点。严格落实优化营商环境措施，印发各类宣传资料5000余份，培训人员1200余人。强化纳税信用等级评定及结果应用，加快推进“线上银税互动”试点和推广步伐。

1.深化绩效管理考核。围绕年度总体要求和全局绩效目标，结合征管体制改革，确保绩效管理考评的顺利衔接和有效运行。同时，定期通报绩效考评进度，按季开展考核点评，先后召开8次会议研究绩效管理相关工作，加强绩效管理的跟踪问效，保障工作推进。目前，县局绩效管理工作取得明显成效，继续在全市市属四县税务系统中位居前列。

2.强化青年干部培养。启动“青蓝工程”和“双师”指导工程，制发《新进人员指导老师制度实施意见》，为青年干部配备思想和业务导师，鼓励青年干部去办税一线、农村分局锻炼。通过师徒结对、座谈会、岗位实训等形式，发挥传帮带作用，加强对思想、学习、工作等方面实效的跟踪和考核，不断提升“德、能、勤、绩、廉、信”意识。

4.优化岗位练兵培训。按照“缺什么、补什么”的原则，逐步建立分级分类的教育培训体系。开展“税务大融合税收业务知识竞赛”活动，积极应对“四新”网络知识竞赛，在第一轮环节中有47名同志晋级，在第二轮环节中有6名同志晋级，在第三轮环节中1人获得一等奖、2人获得二等奖、2人获得三等奖、1人获得优秀奖，竞赛成绩在全省税务系统县区级单位中名列前茅。

5.精化税务文化建设。以职工书屋为平台，拓宽干部职工学习交流渠道。丰富兴趣小组活动内容，多样化开展趣味运动、文艺比赛等活动，组织干部参与挥洒青春·我与税收改革共发展及“税务杯”我与改革开放40周年主题征文评选活动，其中县局2名同志获奖。结合“文明服务之星”“党员先锋岗”、道德讲堂等载体树立先进典型，激发干部工作热情和争先进位意识。通过献爱心送温暖、拥军帮扶、志愿服务、文明创建等主题活动，增强干部职工社会责任感和思想境界，树优树强新税务、新风貌。连续在文明创建考核中名列前茅，先后荣获市五一劳动奖章、市级青少年维权岗、市级青年文明号等称号。

1.规范政务管理。加强工作督办，加强信访管理，严格落实24小时值班、包保责任和“零报告”工作制度。编报各类宣传稿件300余篇，10余篇稿件被中国税务报、安徽税务（双月刊）、安徽税务微信公众号等平台采用。政务信息公开考核成绩稳步提升。档案管理工作，通过省一级验收，电子征管档案上线各项工作井然有序。

2.精细财务管理。贯彻执行中央八项规定精神，严肃财经纪律，财务管理做到了真实有效、管理规范。落实政府采购制度，严格政府采购程序，提高采购效率。

3.严格固定资产管理。开展固定资产清查，实现实物清查数量和固定资产价值与账面资产完全一致。按照征管体制改革要求，做好机构改革涉及的资产清查、划转、接收等工作，确保资产随改革及时有序调整到位。

1.认真落实“两个责任”。修订完善党委书记与纪检组长会商办法，健全党委书记与纪检组长会商机制。召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书。加强对责任落实情况的监督，开展“以案促改”专项工作。开展落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题检查，对各部门落实党风廉政责任制情况的检查考核，开展基础管理工作督查，开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。开展国标代码转换核实校验专项督察，并对自查、督查发现的各类问题认真加以整改。

2.加强“两权”运行监督。逐月开展税收执法过错责任的提醒、督促整改、责任核实工作。根据市局关于开展2017年度省局巡察反馈问题整改落实情况专项督查的工作要求，对省局巡察反馈我局存在的问题，切实加以整改。在国税地税征管体制改革中，严肃各项纪律，加强对纪律执行情况的监督检查。对上级部门批转举报我局少数干部违纪信访件，认真开展初核工作。盯紧“四风”问题，巩固落实中央八项规定精神成果，在重大节日期间，发送廉政提醒短信，确保节日期间风清气正。

3.有序推进依法治税。开展新入职人员税收执法资格考试迎考工作，通过率100%。开展“放管服”改革自查，落实简政放权和商事制度改革各项工作。组织召开4次依法行政领导小组会议。规范重大税务案件的审理，做好依法治税工作的宣传力度，设立法治教育示范室，将法治宣传与“12.4”法制宣传日和税收宣传月有机融合。