芜湖市中医医院2016年工作计划
2016年是“十三五”规划的开局之年，中医药正处于大有作为的重要战略机遇期，医院将认真贯彻中央领导同志关于中医药工作重要指示精神，以国务院《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》为指引，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为根本，以满足群众对中医药健康服务的需求为目标，顺应医改形势，加强内涵建设，提升中医药服务能力，为建设健康芜湖，全力推动中医药事业发展做出新贡献。
一、 科学谋划“十三五”医院发展
1. 全面总结“十二五”发展经验，科学编制《芜湖市中医医院“十三五”发展规划》，为医院的建设与发展做好引领。
二、 创新医院运行机制和服务模式
2. 顺应医改新形势，启动以芜湖市中医院为龙头的芜湖市中医药集团的组建，探索分级诊疗、双向转诊新模式。
3. 积极探索以PPP模式将老院区打造成以医养结合为基础、康复保健为特色的“中医药医养结合健康中心”。
三、 加强中医药服务能力建设
4. 启动中医药“四名”工程建设（名医、名药、名科、名院）；继续推进儿童中医特色治疗中心的建设。
5. 加快院内中药制剂的研制研发，提高院内制剂的产量，推进大批量制剂外加工进程，确保临床用药需求。
6. 加快中医综合治疗区建设，推广中医适宜技术和中医非药物疗法。
7. 加强中医重点专科质控工作；在原有国家、省、市中医专科基础上，培育优势明显的学科成为新的重点中医专科。
8. 加大中医药宣传力度，开展中医药科普活动，加强医院整体形象及中医专科专病、新技术、新项目的宣传。
9. 拓展中医药健康服务领域，培育新的中医药服务项目。
四、 提升医疗质量和服务水平
10. 成立医疗质量督导组，明确工作目标，制定督导方案，全面开展医疗质量督查，并持续改进。
11. 依托市120城南急救分站，完善院前急救服务功能，加强急诊急救能力培训，切实提升医院综合救治能力。
12. 推进多学科协同融合，进一步提高我院核心竞争力。促进骨外科和ICU的联动；促进骨科和康复科联动。
13. 条件成熟的科室，在科主任统一领导，推行治疗分组负责制，充分调动年轻骨干医生的积极性。
14. 完善三级护理管理体系；制定专科护士培养管理方案。
15. 加强中医住院医师规培基地的建设，保障规培工作顺利开展，确保培训质量。
五、 加快人才培养步伐
16．启动人才培养工程（“青苗计划”、“杏林计划”、“英才计划”、“精英工程”），分阶段分层次培养和引进人才，不断缩短与省内外先进医院的差距。
17. 完善院内师承制度，首批遴选十名院内中医名家，采取“一对一”、“一对二”形式，学术继承人利用三年时间跟师学习，要撰写跟师笔记、学习心得、临床体会，发表学术论文，整理总结指导老师的临床实践经验。
六、 加强医院“精细化”管理
18. 注重管理队伍建设，有计划选择管理人员参加培训、进
修，提高管理素质和管理效能。
19. 强化门诊部职能，坚持无节假日门诊，鼓励开设晚夜间门诊；开设专科专病门诊；加强门诊考勤管理。成立老院区综合管理办公室，加强老院区日常管理工作。
20. 完善后勤社会化服务模式，倡导节俭意识，强化节能降耗，为临床一线做好后勤保障服务。注重设备的维护保养，提高设备使用效能。抓好安全生产，加强消防安全和治安管理，积极创建“平安医院”。
21. 加快医院信息化建设，推进医院办公自动化、掌上医院的建设。
22. 完善医院财务预决算制度，强化成本核算和固定资产管理。完善绩效考核制度，加大考核力度。做好对医保政策的研究、分析和培训工作，减少医保亏损。
七、强化党建和党风廉政建设
23. 坚持“围绕中心，服务发展”，坚持把党建和思想政治工作，贯穿于医院改革发展全过程、各环节，为医院改革发展提供组织基础和政治保障。
24. 坚持党管干部原则，加强领导班子和干部队伍建设，落实干部轮岗制度。加强中青年干部培养，严格执行干部选拔、任用、考核制度。进一步做好民主党派和离退休人员工作。
25. 切实履行党风廉政建设“两个责任”，坚持“一岗双责”。认真落实从严治党要求，以“严格教育、强化监督、严明纪律、改进作风”为主线，强化责任担当，全面加强廉政风险防控各项举措的落实。
26. 继续加强行风建设和作风建设。大力弘扬以“大医精诚”为核心的职业道德，全面落实医疗卫生行业作风建设“九不准”要求，自觉抵制不正之风，培育清风正气。
八、推进精神文明建设
27. 关心职工生活，维护职工权益，努力解决职工关心的热点、难点和利益问题，为医院改革发展稳定凝聚人心、汇聚民智。
28. 凝练医院文化精神，推进院史馆建设和《医院志》的编撰。认真承办好芜湖市卫生系统第十届职工运动会。
皖公网安备 34020702000325号