又到年底，你的年假休完了吗？

进入12月，眼看着2024年就要结束了，打工人们的年假都休了吗？没休完怎么办？工作太忙，今年的假可以延迟到明年休吗……带着这些问题，记者近日咨询了芜湖市人力资源和社会保障局，答疑解惑。

问：哪些职工享有年假？

答：职工连续工作满1年以上的，依法享受天数不等的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年的，依法享受5天年假；工作满10年不满20年的，依法享受10天年假；工作满20年的，依法享受15天年假。

问：年假可以跨年休吗？

答：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的天数，按照其日工资收入的300%支付报酬。

问：换工作后，年假怎么计算？

答：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间，都应当计为“累计工作时间”。

问：已经休了婚假，同年还能再休年假吗？

答：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年假假期。所以，婚假和年假之间不存在冲突，职工可以同时享受。

问：什么样的情况，无法休年假？

答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。