春节加班补休可否代替加班费？

春节临近，不少市民咨询关于节日加班与补休的问题。加班费怎么算？补休与加班费能够互相替代吗？……

市民王先生是江城一家公司的质检部主管，原本计划春节期间与家人出游，但公司的两份通知却让他心生疑虑。因为订单猛增，包括质检部在内的多个生产部门需要春节加班。“当时想着，能多赚点钱也不错。但单位后来又通知，2月中旬统一安排补休，不再另行计算加班费。这就意味着春节白忙了，所谓的补休也与家人时间不一致，不能弥补无法同行的遗憾。”

带着这些问题，记者咨询了芜湖市人力资源和社会保障局，专家表示补休是否能代替支付加班费，不能一概而论。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。”

因此，只有休息日加班才能以补休代替加班费。而春节假期包括了休息日和法定休假日，在这个期间加班，不能统一安排补休。具体来说，今年的正月初一、初二、初三属于春节法定休假日，这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费，不能以补休代替；而其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，这几天的加班，可以安排补休。