政企早餐会（第七十八场）及办理反馈

一座城市的未来，很大程度是由城市的人口基数和人才数量决定的。生机勃勃、活力迸发、势不可挡的芜湖，近年来在“紫云英人才计划”的强力加持下，不断吸引各类人才纷至沓来、双向奔赴、共同出彩。

2月25日，芜湖为“新芜湖人”举办第78场“畅聊早餐会”。市委副书记、市长宁波，市委常委、组织部部长杨志斌，市政府秘书长王志鹏参加。

宁波表示，城市竞争的最关键一招就是人才，对人才怎么重视都不过分。要深耕细作各项人才政策，着眼各条战线、各个领域、各个行业，精准宣传、用心服务，不拘一格引育人才，形成有利于人才创新创业、脱颖而出的选人用人机制，让各类人才在芜湖用当其时、各得其所、才尽其用。

根据最新统计数据，2022年末芜湖常住人口373.1万人，人口增速居全省第二。在人才引育方面，芜湖更是取得了不俗成绩：2022年新引进就业大学生6.69万人、是前年的2倍，引进高端人才1870人、领军人才170人、高层次科技人才团队106个。参加本场早餐会的6位嘉宾，正是“新芜湖人”的代表。

张志伟是美籍华人，2016年回国，2022年5月到芜湖工作，专注于新能源汽车锂离子动力电池技术的研发、试制和生产，直接领导首款纯电动汽车动力系统的开发工作，18个月内取得了IATF16949认证，实现了从产品开发到产品量产的全过程。

陈任峰是浙江宁波人，2003年考入清华大学，2013年博士毕业后在芜湖创立安徽佑赛科技股份有限公司，主要从事储能装备与系统集成、新能源电站开发建设与运营、电力物联网终端与电力装备等业务，企业正在筹备上市。

杨涛是安徽怀宁人，2021年博士毕业于中科大，2021年在“紫云英人才计划”感召下入职普立思公司，主要从事生物基可降解材料聚乳酸的研发工作。

梁霞原是新疆石河子大学医学院第一附属医院康复心理科医生，从事临床心理学工作及教学16年，2021年9月入职芜湖市第四人民医院，任精神病专业副主任医师。

吴福年原是铜陵市浮山中学教师，2021年作为人才引进至芜湖市第二中学，担任高二年级组组长，主编、参编《高中全程学习“导与练”》等多部教学资料。

陈源源是江苏扬州人，2017年毕业于东南大学护理专业，2018年3月辞职来芜创办六郎镇乐萄桃家庭农场，她的农场被评为省级物联网科技示范基地、首批国家级5A生态农场。

6位嘉宾有的深耕新兴产业领域，有的奋战在医疗、教育、乡村振兴等战线，他们很多人是举家迁入芜湖，是真正的“新芜湖人”。

张志伟表示，“人才爱上一座城市，不单单看中收入，更在乎干事创业的成就感和价值感。”他所在的公司在市委、市政府关心下，着力于新能源汽车动力电池新技术的研究，和多所著名高校以及奇瑞等重点企业开展合作，力争开辟新的产业赛道，事业前景令人欣喜。

梁霞不远万里从祖国的西北边疆来到芜湖，工作、住房、子女教育等问题都按照政策得到了很好解决。她说，第一次踏上芜湖十里江湾，便被那里的美丽景色所吸引，认为“这是一座可以安放灵魂的城市”。

1992年出生的陈源源选择来芜湖时，曾遭到亲友的反对，但她毅然决然地在湾沚区投身智慧农业产业中。因为运用了多项智能化技术，她的农场客流旺、产值高，爱美的她自称是“踩着高跟鞋做农业”，也让当初质疑她的人佩服起她的选择。

↑ 第78场“畅聊早餐会”聚焦“新芜湖人”

宁波、杨志斌认真听取每个人的发言，不时询问“现在有没有困难”“对人才政策有哪些建议”“在芜湖工作生活习惯吗”。宁波说，很高兴看到你们在芜湖安居乐业，这充分说明“紫云英人才计划”有声势、有氛围、有效应，芜湖的人才集聚力、创新驱动力、平台吸附力、区域影响力不断增强。希望大家多宣传芜湖、推介芜湖，通过以才荐才、以才聚才，带动更多的人才选择芜湖、留在芜湖。

    宁波表示，要精准实施各项人才政策，点对点强化宣传、推介，加快构建全方位、全周期的人才服务体系，把市委、市政府相关要求贯穿到人才培养、引进、使用、激励的各方面全过程，对引进人才在待遇、住房、就医、子女就学等方面提供更加便捷周到的服务。

要坚持产业引才、事业留才，鼓励龙头企业、“专精特新”企业与高校院所深化产学研合作，加快集聚推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新人才，吸引更多文化、教育、卫生和体育等领域的优秀人才，搭建能够助力人才起跑起飞的优势平台。

要统筹做好“引育留用”文章，既为人才创造良好的发展环境、创业环境，还要准确把握人才的需求特点，创造宜居的生活环境，努力用广阔的舞台吸引人才、用包容的环境接纳人才、用优质的服务留住人才，推动尊才爱才在芜湖蔚然成风。

（2023年3月25日）

01

安徽安瓦新能源科技有限公司希望建立博士工作站，加大芜湖市的人才政策宣传力度，针对企业单位人力资源部门负责人及业务人员举办芜湖人才政策专题培训班，进一步提升外籍人才服务水平。

办理回复

一、市人社局：

二、市人才发展集团：集团负责人主动对接企业负责人了解具体情况，并将集团政策宣传落实工作向其做具体介绍。

1、搭建兑现平台。全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务。

2、加强专班服务。围绕引进高层次人才认定及相关补贴、青年英才购房补贴、青年英才租房补贴、公积金贷款、高层次人才子女入园入学、高校毕业生稳定就业补贴、“扬帆计划”大学生产业实习补贴等政策开展现场政策解读。

3、密集宣传解读。编制“紫云英人才政策百问”热点问题解答，通过紫云英人才服务平台、集团官网、公众号等宣传平台向社会公开发布。

下一步，集团将深入落实“紫云英人才计划”，拟制定紫云英人才培训三年行动计划，报市委组织部（市委人才办）审定后实施。围绕芜湖十大新兴产业和25个细分领域高质量发展，面向企业家及企业高管、人力资源负责人，分层次分类别开设紫云英人才培训班，重点推介我市人才政策，着力培育壮大企业经营管理人才队伍，构筑人才集聚“强磁场”，推动城市人才生态和发展能级迈上新台阶。

02

安徽安瓦新能源科技有限公司希望享受政府补贴政策、融资和贷款等，希望相关部门给予支持。

办理回复

一、市经信局：向企业详细介绍了我市推动制造业高质量发展打造“智造名城”若干政策，针对企业梯次培育、实施技术改造、加快数字化智能化绿色化转型升级等方面逐一解答，支持企业申报政策扶持。邀请企业加入市新能源汽车协会，积极融入我市新能源汽车产业链合作。

二、市金融局：第一时间与企业联系。经了解，企业想争取《芜湖市助企纾困助力企业平稳发展若干政策措施》政策。市金融局为企业详细介绍了政策措施中“助企纾困担”和贷款贴息等政策，并告知企业政策享受对象为白名单企业，目前白名单尚未公布。同时，市金融局一并告知企业我市已出台的科技金融奖补政策，对科技型企业2021年7月至2022年12月底贷款利息给予补贴。下一步，将和企业保持联系，做好金融政策兑现工作。

03

安徽佑赛科技股份有限公司希望芜湖市政府能更加重视储能行业的发展，整合行业资源，对企业上市给予产业政策的支持和帮助。

办理回复

一、市发改委：3月2日与企业进行联系，介绍了目前我市在储能方面的相关政策。3月3日，市领导主持召开储能产业工作研究会议，要求加强储能产业研究，尽快形成工作方案。下一步我市将与企业进一步对接，支持企业发展储能产业。

二、市金融局：佑赛科技已纳入我市重点上市后备库，市金融局将按照上市可预期机制，根据企业意向上市板块，帮助企业梳理上市计划安排，扎实开展万企资本市场业务培训专项行动，加强拟上市企业“一对一”精准辅导。同时，市金融局向企业详细介绍了我市企业上市五年行动计划及上市挂牌奖补政策，企业对此表示满意。

04

普立思生物科技有限公司反映较早来的一批人才还没享受到紫云英人才政策，比如企业返聘的年龄超过55周岁的人才，申报政策时遇到困难。

    办理回复

一、市人社局：接到办理事项后，立即与企业、三山经开区沟通联系，了解企业诉求。该公司2021年上半年引进国务院特殊津贴专家刘喆（56周岁，人才条件满足B1类），三山经开区根据企业发展情况、人才贡献，正在研究高层次人才认定事宜。目前企业在准备申报材料过程中。市人社局人员与企业联系人建立了长效对接机制，持续跟进了解后续办理情况。

二、市人才发展集团：针对普立思生物科技有限公司提出的诉求，市人才发展集团负责人主动对接企业负责人了解具体情况，并联系政策制定部门市人社局。集团将与普立思生物科技有限公司保持密切联系，主动为企业做好服务，帮助解决政策申报过程中遇到的问题，做好“紫云英人才计划”政策解读和兑现服务。

05

芜湖市第四人民医院梁霞希望加强对精神病防治的宣传教育。儿童青少年精神病医生缺口很大，希望在高校加大宣传力度，包括待遇优惠政策，引导医学院学生选择精神病科专业。基层精神防治医生的工作量大，专职人手不足。

    办理回复

一、市教育局：与联系人梁霞就加强精神病防治宣传教育、引导医学院学生选择精神病科专业及儿童青少年心理健康教育等问题进行了沟通。

经梳理，目前在芜省属高校皖南医学院招收应用心理学专业本科生和专硕研究生，每年为社会输送40名左右本科人才和10名左右硕士高层次人才；为引导医学生积极从事心理学类专业学习，该校特别开设了应用心理学辅修专业，每年临床医学等专业学生辅修应用心理学专业70人左右，为社会输送了大量人才；在应用心理学专业人才培养过程中，加强对精神病防治的宣传教育，学生团体积极开展社会实践服务社会。

下一步，在芜相关高校将进一步适应市场需求，与本地精神医学专科医院加强联合办学，为该方面人才培养打下基础。同时，加大招聘应用心理学专业人才力度，更好服务区域医疗发展。

二、市卫健委：高度重视，积极联系芜湖四院了解情况与诉求，认真办理。

（一）针对加强精神疾病病防治的宣传教育。

一是继续开展每年安排精神专科医院的专家走进社区，进行健康宣教。

二是继续推动心理健康进校园活动。2022年2月，市卫健委组织开展心理健康进校园活动，前期已经走进了五个重点中小学。下一步将扩大活动覆盖面。

三是抓住各种节假日进行形式多样的宣传教育。2023年起从原有的精神卫生日宣传扩大到世界睡眠日、世界卫生日、大学生活动日、痴呆防治日等重要节日时间点开展系列宣传。

四是将继续主动对接各类型组织，进行心理健康知识宣讲，开展“2023年心理健康进企事业单位、进机关、进学校”活动，让更多的人了解心理健康知识，识别常见的心理疾病，正确对待心理疾病。

（二）针对基层精神防治医生的工作量大，专职人手不足的问题。

市卫健委将进一步聚焦人才，提升基层精防服务能力。

一是加强基层卫生医疗机构建设。合力招聘、调配公共卫生、医疗人才，充实基层医疗卫生机构力量，让更多全科医生成为精神障碍患者的“家庭签约医生”，同时配备与当地工作相适应的社区康复、心理健康专业人员，在镇街设立心理咨询室，延伸服务链条。

二是完善“县聘乡用”用人机制。加快推进紧密型医共体建设，在医共体内推行“县聘乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理，政府办乡镇卫生院、社区卫生服务中心〔站〕使用）的用人制度，提高基层岗位吸引力。

三是建立完善激励机制。对精神卫生防治工作中做出显著成绩和贡献的单位和个人，给予表扬和奖励。

四是加大职业教育培训力度。提升精防医生业务技能，建立健全考核评价机制，规范提升社区管理水平，保证随访工作真实严谨性。