根据《劳动法》相关规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的31天内结算工资，超过31天即构成拖欠工资；所谓足额，是指用人单位应按照劳动合同约定及企业内部工资体制计算工资，且计发的月度工资不得少于当地最低工资标准。

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