实施《行知计划》强化教育人才引育 推动芜湖教育高质量发展”新闻发布会

12月25日，市教育局在广电中心召开“实施‘行知计划’强化教育人才引育推动教育质量高发展”新闻发布会，通报近年来我市以《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》为总抓手，在教育人才“引、育、留、用”全链条上的实践探索与初步成果。

“行知计划”2020年12月正式出台，这是我市首个聚焦教育高层次人才的系统性政策文件。“行知计划”明确将教育人才划分为A、B、C、D、E五类，从国家教学名师到优秀应届毕业生，构建了覆盖全面、标准清晰的引才体系。为让政策落地见效，市教育局创新推出“提前对接、精准匹配”引才机制，每年年底即联合组织、人社等部门启动次年招引计划，多渠道发布需求，确保政策红利直达目标群体。

五年来，教育领域引才成效显著。全市从市域外引进教育高层次人才384名，其中B类人才4名，C类市级学科带头人15名，D类市级骨干教师31名，E类人才334名，形成了结构合理、梯队完整的人才队伍。

在健全多元引才体系、广纳教育贤才的同时，市教育局搭建“分层分类、精准赋能”培养平台，让人才在芜湖实现快速成长。近五年，通过“行知计划”培育卓越教师666名，其中，名校园长73名、名班主任151名、名师95名、学科带头人347名。同时，培养了市级骨干教师1327名，实现了“引进一批、带动一片”的效应。

让人才安心安业，是“行知计划”的核心温度。市教育局严格落实政策规定的各项保障措施，从住房、子女教育到职业荣誉，全方位解决人才后顾之忧。在住房保障方面，对A类人才给予总房价50%、最高100万元的购房补贴，B、C、D类人才分别最高享受70万、40万、10万元补贴，E类人才中博士最高补贴40万元，硕士、本科分别享受6万、4万元补贴，让人才在芜湖“住有所居”。

“行知计划”明确提出以项目扶持激发人才创新活力，市教育局按政策规定，对卓越教师、骨干教师分别给予5年25万、10万、5万元的扶持经费，其中60%用于项目研究，40%用于个人生活补贴，充分调动人才积极性。

人才活力的释放，直接推动芜湖教育竞争力显著提升。近五年，我市教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次；63项省级教育科学研究课题获批立项，其中重点课题6项；在2022年安徽省基础教育成果奖评选中，斩获1项省特等奖、5项省一等奖，2项成果获国家二等奖，实现历史性突破；2025年，在安徽省基础教育成果培育项目中，我市20项入围，17项成果亮相北师大珠海基础教育成果展，充分展现了芜湖教育的硬实力。同时，市教育局注重强化人才职业认同，2人获评“全国模范教师”，2人获评“全国优秀教师”，营造尊师重教的浓厚氛围。

下一步，市教育局将深入贯彻落实教育科技人才一体化发展要求，进一步优化“行知计划”配套政策，在引才精准度、培养针对性、保障温暖度上持续发力，让更多优秀教育人才在芜湖这片沃土上发光发热。

实施《行知计划》 强化教育人才引育  推动芜湖教育高质量发展通稿

尊敬的各位媒体朋友、各位来宾：

大家上午好！

教育兴则城市兴，人才强则教育强。习近平总书记强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。今天，我们召开专题发布会，向大家简要通报近年来我市以《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》为总抓手，在教育人才“引、育、留、用”全链条上的实践探索与初步成果！

2020年12月，“行知计划”正式出台，这是我市首个聚焦教育高层次人才的系统性政策文件，标志着我们将教育人才工作提升至城市发展战略高度。五年来，我们以“行知计划”为纲，锚定“引得来、育得出、留得住、用得好”的目标，构建起全周期教育人才工作闭环，为芜湖打造省域副中心城市、建设教育强市注入了强劲动力。下面，我从四个方面作具体通报。

一、精准引才：健全多元引才体系，广纳教育贤才

“行知计划”明确将教育人才划分为A、B、C、D、E五类，从国家教学名师到优秀应届毕业生，构建了覆盖全面、标准清晰的引才体系。为让政策落地见效，我们创新推出“提前对接、精准匹配”引才机制，每年年底即联合组织、人社等部门启动次年招引计划，通过“芜湖教育”微信公众号、重点高校就业网、长三角教育人才交流平台等多渠道发布需求，确保政策红利直达目标群体。

针对芜湖籍公费师范生这一“本土优质资源”，我们实施“一对一恳谈+多岗位选择”服务，提前一年对接应届毕业生，详解“行知计划”补贴政策与发展前景，从全市中小学统筹优质岗位供其挑选，彻底打通回芜就业“绿色通道”。对市域外高层次人才，我们组建专项考核组，通过“专业试讲+综合答辩”方式精准识别人才，确保引才质量。

五年来，引才成效显著。全市从市域外引进教育高层次人才384名，其中B类人才4名，C类市级学科带头人15名，D类市级骨干教师31名，E类人才334名，形成了结构合理、梯队完整的人才队伍。

二、分层育才：搭建赋能平台，锻造教育精兵

“行知计划”不仅是引才政策，更是系统的育才方案。我们依托政策搭建“分层分类、精准赋能”培养平台，让人才在芜湖实现快速成长。近五年，通过“行知计划”培育卓越教师666名，其中名校园长73名、名班主任151名、名师95名、学科带头人347名，同时培养市级骨干教师1327名，实现了“引进一批、带动一片”的效应。

在能力提升上，我们重点做好“三个对接”：一是对接长三角优质资源，选派11名校（园）长参加长三角中小学名校长联合培训，3名教师参与长三角骨干教师交流研修，8名中小学优秀管理干部跨省市到名校挂职；二是对接国家级培养项目，2名校长纳入教育部新时代中小学名师名校长培养计划，1名校长参加全国骨干中小学校长高研班，1名校长参加全国优秀小学校长高研班；4名教师、5名校长入选省“江淮英才项目”；三是对接本土需求，开展“名师工作室研修人员与骨干教师市级专项培训”、“教育高层次人才市级专项培训”等活动，五年来累计培训2632人次，切实提升人才教学科研能力。

三、暖心保障：筑牢服务屏障，厚植留才沃土

让人才安心安业，是“行知计划”的核心温度。我们严格落实政策规定的各项保障措施，从住房、子女教育到职业荣誉，全方位解决人才后顾之忧。在住房保障方面，对A类人才给予总房价50%、最高100万元的购房补贴，B、C、D类人才分别最高享受70万、40万、10万元补贴，E类人才中博士最高补贴40万元，硕士、本科分别享受6万、4万元补贴，让人才在芜湖“住有所居”。

更值得一提的是，我们注重强化人才职业认同，结合教师节开展“江城最美教师”评选，评选出96名“江城最美教师”、1177名“市级优秀教师”及196名“市级优秀教育工作者”，并推荐优秀人才参与更高层级评选，其中2人获评“全国模范教师”，2人获评“全国优秀教师”，14人获评“安徽省特级教师”，10人获评“安徽省最美教师”，9人获评“安徽省优秀班主任”，2人获评“安徽省中小学十佳班主任”，让教师成为“令人羡慕的职业”。此外，我们还推荐教师代表参加“畅聊早餐会”，市委市政府主要领导面对面倾听教师心声，营造尊师重教的浓厚氛围。

四、项目驱动：激发创新活力，赋能教育发展

“行知计划”明确提出以项目扶持激发人才创新活力，我们按政策规定，对卓越教师（名校园长、名班主任、名师）、卓越教师（学科带头人）、骨干教师分别给予5年25万、10万、5万元的扶持经费，其中60%用于项目研究，40%用于个人生活补贴，充分调动人才积极性。

人才活力的释放，直接推动芜湖教育竞争力显著提升。近五年，我市教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次；63项省级教育科学研究课题获批立项，其中重点课题6项；在2022年安徽省基础教育成果奖评选中，斩获1项省特等奖、5项省一等奖，2项成果获国家二等奖，实现历史性突破；2025年，在安徽省基础教育成果培育项目中，我市20项入围，17项成果亮相北师大珠海基础教育成果展，充分展现了芜湖教育的硬实力。

各位媒体朋友，以“行知计划”为核心的教育人才工作，让我们收获了人才集聚的丰硕成果，更坚定了我们打造教育人才高地的信心。下一步，我们将紧扣教育强市建设需求，进一步完善‘行知计划’及配套政策，聚焦引才靶向性、育才专业性、留才幸福感精准发力，让更多优秀教育人才扎根江城教育沃土，书写育人华章。

主持人：下面进入提问环节，欢迎大家提出问题。

大江资讯：请问行知计划A、B、C、D、E五类人才的引进条件分别是什么？

耿婷婷：我市“行知计划”教育人才引进分为A、B、C、D、E五类，需符合以下条件之一：

A类：

国家教学名师、全国教书育人楷模、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国技术能手获得者等市外在编在岗教师及相当层次人才。

B类：

正高级教师、省特级教师、江淮好学科名师、省级教书育人楷模、省级优秀教师、省级优秀教育工作者等市外在编在岗教师及相当层次人才。

C类：

地市级名教师、名校长，地市级学科带头人称号获得者等市外在编在岗教师及相当层次人才。

D类：

地市级骨干教师、地市级“优秀双师型教师”、地市级“高技能人才”称号获得者等市外在编在岗教师及相当层次人才。

E类：

国家公费师范生和国家、省重点院校直选优秀应届毕业生。

大江资讯：请问“行知计划”中教育高层次人才是怎么认定的？

张成：引进人才申报认定高层次人才的，须在用人单位主业关键技术岗位、或高级管理岗位工作，签订聘用合同，参加社会保险，明确双方职责、权益和违约责任。年龄原则上不超过50周岁。

用人单位对照高层次人才认定条件，按隶属关系自行申报；县市区教育部门、直属学校（单位）依据相关规定予以审核，报市教育局确认。

申报人才认定材料要求如下：

1．提交用人单位申请人才认定报告、事业单位法人证和《芜湖市引进教育高层次人才认定审批表》；

2. 提供引进人才的身份证（护照）、职称资格证书、学历学位证书、原单位聘书；

3. 根据引进条件，提供获得教科研成果奖励或地市级以上教育教学荣誉称号或担任市级骨干教师以上职务等认定所需支撑材料；

4. 引进单位与引进人才签订的聘用（服务）合同、月工资（年薪）收入单和税收完税证明或参加本地区社会保险缴费记录的原件及复印件。

    主持人：本次新闻发布会到此结束。再次感谢各位领导、嘉宾，记者朋友们的参加。